1. 總方針
公司將社會、環保和經濟責任視作企業經營的根本責任。公司上下各司其職，發揮所長，憑藉著信守承諾、提升能力、保持動力和端正態度在企業日常經營和航海活動中做到行為上的「安全」和「道德」。
公司致力於保障生命、環境、操作流程和財產安全在任何時候都不受不法侵害。
公司的宗旨是在滿足相關規範要求的前提下，為客戶提供安全、環保、優質、具性價比及符合商業道德的服務。
為達成上述宗旨和目標，公司需要做到如下幾點：
- 岸上和海上兩方面充足的人員配備。
- 制定海上航運和公司經營的標準操作程序。
- 物料，備件的合理及適時供應。
- 充足的財務資源。
為打造一個集穩健優質、健康安全和符合環保（QHSE）的管理體系，公司採用了《國際安全管理規則》（ISM）、ISO 9001:2008, ISO 14001:2004(E) 和 OHSAS 18001:2007 等標準。
根據公司制度，如下規則只要適用，將被遵守：
- 由IMO、ILO以及其他組織制定和頒布的國際性法律法規。
- 船旗國的法律法規。
- 沿海國家和港口國當地的法律法規。
本文件在公司各辦公場所、每艘船隻、公司官網、和船舶上的“PARIS”系統中都將得到展現。本文件不僅適用於公司岸上和海上員工，還適用於代表公司提供服務的承包商和公司的相關代理。
2. 管理承諾、權則分配
公司董事長和高級管理層均以遵守QHSE體系為己任，並有責任確保公司的方針政策通過以下措施得到貫徹執行：
- 提高內部員工的參與度及責任感以保持QHSE體系的高標準。
- 確保提供完整有效，操作性強的必要操作程序和工作說明 ，以設定、審核、達到公司的QHSE宗旨和目標 。
- 即時發現、報告和記錄違規情況，並採取必要的防範和補救措施。
- 監控、審核、分析和評估公司的運營和QHSE體系，確保其體現公司精益求精的要求和堅持不懈的努力。
- 所有員工和持份者。
公司董事長和高級管理層有權採取必要的措施，以確保上述措施得以切實執行。
公司全體員工都有責任充分理解並嚴格執行規範的公司程序以達到QHSE體系要求。
船長有責任在行船期間執行本政策，並有權對船上的所有員工及所有活動進行管理。船長在處理涉及船舶安全和環境保護等方面事物時，有絕對權力根據自己的判斷採取任何他認為對於船員、船舶、貨物和海洋環境有利的行動，並在必要的情況下要求公司的協助。
3. 職業健康與安全
公司有責任為岸上和海上員工提供安全、健康的工作環境。公司承諾：
- 通過促進安全和健康的作業，妥善的計劃和執行等方法，防止死亡、工傷和職業疾病的發生。
- 嚴格遵守職業健康和安全(OH&S)的相關規定。
- 在無適用的法律法規的情況下，建立自己的規範和指引，以保護員工的人身安全和健康。
- 制定清晰明確的(OH&S)宗旨和目標，藉助適當的科技手段和操作流程，最大限度地減少潛在風險，保護所有船上員工的安全。
- 鼓勵所有員工發現潛在的不安全因素和違規行為，並即時採取糾正措施。
- 向所有的員工提供必要的信息、設備和培訓，以保障員工安全地履行職責。
- 確保船長定期開展日常安全和應急演練，並隨時接受岸上人員的監督，以保證相關人員熟知自身職責，並有足夠的自信和能力妥善處理各種突發和緊急情況。
- 確保「安全第一」的理念貫徹公司各項章程並深入人心。
- 不斷提升OH&S管理和OH&S表現。
4. 環保措施
公司的政策是朝著更清潔的海洋環境而努力不懈。我們承諾：
- 堅定支持《防止船舶污染國際公約》(MARPOL)和其他相關環保規定。我們堅信，防範污染的第一道防線必須是避免事故的發生。
- 在使用油水分離器、油分濃度計、焚燒爐和其他環保設備時，遵守國際法以及根據船旗國、港口國和沿岸國等國家法律設立的各項海洋環保要求。這包括卻不僅限於《防止船舶污染國際公約》(MARPOL)的規定。
- 對於不遵守或違反上述規定的任何行為採取零容忍態度，對於嚴重違規者，公司將積極配合政府有關部門將其繩之以法。
- 持續提升環保工作表現，包括《環境管理體系》中的各個領域。
- 強調以節約資源的方式防治污染，包括使用必要的資金和人力資源，以有效維修和保養系統、設備和船舶機械空間內的部件。
- 持續降低環境風險。
- 就環境表現與外部持份者實現信息共享。
- 採取節能措施來幫助緩解自然資源日益枯竭的問題及其對環境的重大影響。
5. 道德準則與非報復行為準則
公司政策規定，所有岸上和船上人員必須遵循道德和誠信的準則來履行職責，以確保他們無論何時何地都能表現出最高標準的正直和秉正。公司承諾：
- 確保公司旗下沒有任何員工參與為降低運營成本而設立的激勵或有償項目。因為這些項目疑似鼓勵員工在沒有保證效率和性能的前提下將機械空間系統、設備和部件的操作保養及維修的運營成本降到最低。上述做法目的在於確保員工不會因為追求降低成本而犧牲對環境的保護。
- 採取必要措施防止任何員工在有關部門進行視察，監督和審計期間，出現阻撓，妨礙，提供錯誤信息或者作出虛假陳述等行為。嚴重違規者將被立即開除。
- 確保公司管理下的所有員工不會因爲舉報違反QHSE政策、法律法規的行爲而遭受懲罰，歧視或者其他報復。
- 對公司管理下的員工出現違背指定操作政策和程序的行爲，採取包括開除在內的紀律處分。
- 公司員工也有可能因爲違規而承擔個人責任，受到相應的刑事、民事或者行政處罰。
6. 毒品和酒精
公司承諾維護一個安全、健康，不受未經授權的藥品和酒精侵害的工作環境，並就此出臺了一系列符合OCIMF標準的政策：
- 在上崗和值班前四小時內，不得飲酒。
- 船長、駕駛員和輪機長在出海前四小時內不得飲酒。
- 船員上船後不得醉酒。醉酒的定義是0.04pct或更高的血液酒精含量。
- 任何有醉酒跡象的人員（包括船長）都可能被要求接受指定測試。醉酒可由測試結果證明或通過觀察疑似醉酒者的行爲表現而得出結論。
- 若船長懷疑船員醉酒，卻無法進行血液酒精含量測試時，他有權命令相關的值班人員離開崗位，並就該事件向總部提交一份詳細報告。
- 若船長醉酒，大副和輪機長必須立即通知公司。
- 在加入公司所管理的船隊之前，每一位海員都必須接受作爲常規醫療檢查一部分的毒品和酒精測試。在測試過程中，如被檢測到有濫用毒品和酒精等行為，則該海員會被視爲未能通過醫療檢查而不被錄用。
- 為確保所有員工免受毒品，酒精問題的困擾，公司會在船舶航行時，實施不定期、隨機酒精測試。船舶靠岸後，公司還會採取隨機毒品和酒精測試，以及事故後測試。
- 任何海員，如在爲公司效力期間，被發現有違反公司政策的行為，他/她將會受到包括開除在內的紀律處分。
7. 公司員工
公司認爲安全、環保、防污，高效是良好的船舶管理不可或缺的一部分，它們來自於岸上和船上員工對正確的技術，知識和經驗的綜合運用。
爲實現預期目標，同時提供和保持最高標準的船舶管理，公司承諾：
- 聘請擁有足夠資歷、技術、知識和經驗的職員，擔任相應的等級和職位。
- 只錄用精神和體格健全，醫療體檢合格，能夠有效執行公司既定目標的海員。
- 提高員工忠誠度和敬業感，培養歸屬感，留住優秀員工，為公司長期服務。
- 向岸上和船上的員工提供有助於他們完整理解本公司QHSE系統的必要信息和培訓。
- 確保對QHSE體系的遵守是培訓認證和績效考核時不可或缺的關鍵元素。
8. 安全措施
公司的政策要求 :
- 通過建立必要的安全措施，防止針對船舶進行的非法行爲危及到船上人員/財産和環境的安全，進而達到提供安全的工作環境的目的。
- 確保船長、公司的安保人員和船上安保人員得到必要的支持，以履行國際海事組織的SOLAS公約第XI-2章修正草案和ISPS規則所規定的義務和職責。
基於船舶安全原因做出決策並要求公司或者相關的締約國政府給予必要的協助，是船長首要的權利和責任。
所有公司員工，無論岸上還是船上，必須遵守《船舶安全計劃》（Ship Security Plan）中規定的必要程序，並熟悉與自身相關的安全責任和義務，以保證船舶不受任何非法行爲的侵害。
遵守並保持船舶安全是一個持續不斷的過程，當新的潛在危險被發現時，公司應當擬定並實施新的安全程序和規範。